職場5保1退：你知道嗎？答案是：勞保、健保、就保、職保(職災) 、勞退。加保之後，我能獲得什麼保障呢？和眾會計師將用本篇文章快速來說明它們差異。

目錄

勞工保險

簡稱「勞保」-提供就職期間、離職、退休後的基本生活保障。

一、法源

法規名稱- 《勞動基準法》

二、投保單位

  1. 公司、行號僱用員工達5人以上，就一定要為員工申報參加勞保，一定要成立投保單位。
  2. 公司、行號未達5人，也可以自願申報員工參加勞保。

三、保險對象

  1. 投保對象為15歲以上、65歲以下實際從事工作並獲得報酬的勞工（含外國籍員工）。
  2. 負責人，如果有實際從事勞動，也可以併同加保。

四、負擔比率、勞保費率、計算方式

  1. 負擔比率-
    被保險人- 20%
    投保單位- 70%
    政府- 10%
  2. 勞保費率- 12%
  3. 計算方式- 投保金額 * 勞保費率12% * 負擔比率

五、勞保能獲得什麼保障呢？

勞保提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障。主要分成5種給付-

  1. 生育給付。
  2. 傷病給付。
  3. 失能給付。
  4. 老年給付。
  5. 死亡給付。

就業保險

簡稱「就保」-失業及職業訓練之生活保障。

一、法源

法規名稱- 《就業保險法》

二、投保單位

公司、行號只要僱用員工1人以上(包含1人)，就要強制為員工加保就保!! 就算公司未申報員工參加勞保，也應該要在員工到職第1天申報參加就保。

三、保險對象

15歲以上，65歲以下的受僱勞工（含本國籍及依法在台工作的陸、港、澳外籍配偶，但含外籍移工）。

四、負擔比率、就保費率、計算方式

  1. 負擔比率- 
    被保險人- 20%
    投保單位- 70%
    政    府- 10%
  2. 就保費率-  1%
  3. 計算方式- 投保金額 * 就保費率1% * 負擔比率

五、就保有哪些津貼呢?

就保提供的給付與勞保不同。著重在勞工失業及職業訓練一定期間的基本生活主要分成5種給付津貼-

  1. 失業給付。
  2. 提早就業獎助津貼。
  3. 職業訓練生活津貼。
  4. 育嬰留職停薪津貼。
  5. 失業被保險人其眷屬全民健康保險保險費補助。

職業災害保險

簡稱「職保」-職業傷害或職業病之保障。

一、法源

法規名稱- 《勞工職業災害保險及保護法》

二、投保單位

領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主

三、保險對象

年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可等雇主的勞工，都是職保的強制投保對象。

※值得注意的是，職保未訂有投保年齡上限及已領取勞保老年給付即不得再加保的規定，因此超過65歲及已領取勞保老年給付的受僱勞工，都是職保的強制投保對象，仍應由雇主申報參加職保。

四、負擔比率、職保費率、計算方式

  1. 負擔比率-投保單位- 100%
  2. 就保費率-上下班費率 0.07% + 行業別費率(0.04%~0.86%)
  3. 計算方式-投保金額 *﹝上下班費率 0.07% + 行業別費率(0.04%~0.86%)﹞* 負擔比率

五、參加職保的勞工，可以請領哪些補助?

加保期間遭遇職業傷害或罹患職業病:

  1. 職災醫療給付。
  2. 傷病給付。
  3. 失能給付。
  4. 死亡給付。
  5. 失蹤給付。

針對以下狀況，提供職災相關津貼、補助及預防職業病健康檢查：

  1. 針對退保後罹患職業病的被保險人，提供醫療補助、失能津貼及死亡津貼。
  2. 針對未加保的職災勞工，提供失能補助、照護補助及死亡補助。
  3. 針對住院需人照護，或經評估失能程度符合勞保失能給付標準附表所定第1等級或第2等級的失能項目，且失能狀態列有終身無工作能力的職災勞工，提供照護補助。
  4. 在預防職業病健康檢查方面，提供目前從事及曾經從事有害作業的勞工預防職業病健康檢查及健康追蹤檢查。

全民健康保險

簡稱「健保」-為強制性之社會保險，以提供醫療服務。於保險對象在保險有效期間，依規定給與保險給付。

一、法源

法規名稱- 《全民健康保險法》

二、投保單位

機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為投保單位。健保為強制性社會保險，只要僱用員工1人以上(包含1人)，就要強制為員工加保健保喔!! 

三、保險對象

  1. 具有中華民國國籍。
  2. 在臺灣地區設有戶籍滿6個月以上的民眾。
  3. 在臺灣地區出生之新生兒。
  4. 新住民。
  5. 外籍人士在臺灣合法連續居留滿6個月。
  6. 僑生、外籍生。
  7. 軍人。

四、負擔比率、健保費率、計算方式(雇主、受雇者)

  1. 負擔比率- 被保險人- 30%
    投保單位- 60% * (1+0.56平均眷口人數)
    政 府- 10%
  2. 健保費率- 5.17%
  3. 計算方式- 
    投保單位:
    投保金額 * 健保費率5.17% * 負擔比率60% * (1+0.56平均眷口人數)
    被保險人:
    投保金額 * 健保費率5.17% * 負擔比率30%

五、健保有哪些醫療服務及保險給付呢?

參加全民健保的保險對象，在保險有效期間，凡發生疾病、傷害事故或生育，皆可憑健保卡至保險醫事服務機構接受完整醫療服務。

目前全民健保提供的醫療服務包括：

門診、住院、中醫、牙科、分娩、復健、居家照護、慢性精神病復健等項目。

醫療支付的範圍則包括：

診療、檢查、檢驗、住院會診、手術、麻醉、藥劑、材料、處置治療、護理及保險病房等，民眾可以自由選擇特約醫院、診所、藥局、醫事檢驗機構等保險醫事服務機構，接受妥善的醫療照護服務。

勞工退休金

簡稱「勞退」- 勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展。

一、法源

法規名稱- 《勞工退休金條例》

二、投保單位

依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，都要為員工提繳勞工退休金。

三、保險對象

  1. 年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工。
  2. 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。
  3. 取得永久居留證，且在臺灣工作者。

四、負擔比率、健保費率、計算方式

  1. 負擔比率- 投保單位-100% 。
  2. 勞退費率- 不得低於勞工每月工資百分之六。
  3. 計算方式- 投保金額 * 勞退費率6 % * 負擔比率100% 。

五、勞退有哪些請領方式呢?

  1. 一次退休金:工作年資未滿15年或15年以上。
  2. 月退休金:工作年資15年以上。
  3. 請領續提退休金:1年以1次為限。（前後二次請領退休金期間，至少須屆滿1年）
  4. 遺屬請領退休金:由其遺屬或遺囑指定請領人領回其個人退休金專戶結算實際賸餘金額。
  5. 提前請領退休金:限未滿60歲喪失工作能力者。