隨著全球化的浪潮，台灣企業對於延攬外國專業人才的需求日益增加。然而，外國人士來台工作，首要面對的便是合法工作權的取得。不少企業也有疑問：「外國人在台灣可以工作嗎？」「公司可以聘僱外國人嗎？」事實上，只要符合相關規定並依法申請工作證，外國人完全可以合法在台灣工作。
和眾移民顧問撰寫本文旨在參照勞動部勞動力發展署及相關法規，為有意聘僱外國員工的企業主，以及計畫來台發展的專業人士，針對外國人工作證的申請條件、工作類型與公司聘僱流程提供一份輪廓。
外國人在台灣可以工作嗎？
答案是可以的，但需要符合勞動部或相關主管機關的規定。外國人若希望在台灣從事工作，原則上需要申請並取得合法的「工作證」（即工作許可）。在未取得台灣工作證之前，外國人不可以在台灣受僱、從事工作或提供勞務，否則會被視為非法工作，雇主與外國人本人會面臨罰則喔。
公司可以聘僱外國人嗎？
除了目前沒有開放大陸人在台灣工作外，公司當然可以聘僱外國人，但須配合下列流程：
- 確認職缺性質與聘僱條件：特定工作類別（例如.特殊專業、技術工作、演藝工作…）才可申請外國人工作證。
- 提出聘僱申請：雇主需向主管機關提出聘僱申請。
- 取得工作許可後聘用：外國人須持有有效工作證方可合法受雇。
認識外國人申請台灣工作證(工作許可)的主要類型
外國人在台灣工作，根據其專業資格、職務內容及身分，所需申請的工作許可類型有所不同。主要可分為以下幾大類：
- 專門性或技術性工作：此為最大宗的申請類別，涵蓋如營繕工程、交通、財稅金融、法律、醫療保健、學術研究、製造業、批發業、外籍廚師等多達十數項專業領域。
- 申請資格： 雇主與外國人才皆須符合特定條件。
雇主資格：本國公司設立未滿1年者，實收資本額達新臺幣500萬元以上、營業額達新臺幣1,000萬元以上、進出口實績總額達美金100萬元以上或代理佣金達美金40萬元以上；本國公司設立1年以上者，最近1年或前3年度平均營業額達新臺幣1,000萬元以上、平均進出口實績總額達美金100萬元以上或平均代理佣金 達美金40萬元以上。
外國人：一般需具備碩士以上學歷，或學士學位並有兩年以上相關工作經驗。對於具備五年以上相關經驗的專業人士，即使無高等學歷，若有創見或特殊表現，亦可專案申請。
- 薪資門檻： 除另有規定外，受聘僱外國人之月平均薪資不得低於新台幣47,971元。
- 申請資格： 雇主與外國人才皆須符合特定條件。
- 華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管：適用於由華僑或外國人投資、設立的公司之主管級職位。
- 學校教師：分別向教育部或相關教育主管機關提出申請。
- 補習班專任外國語文教師：補習班教師主要限定於教授其護照國籍之官方語言。
- 運動教練及運動員：針對具備特殊才能的專業人士，例如擁有國家級教練證或國際賽事經驗者。
- 藝術及演藝工作：演藝活動或出版事業等業者聘僱從事藝術、演藝工作的外國人，例如經紀公司聘僱啦啦隊員、經紀公司辦活動聘僱外國表演團體或個別藝人、演藝團體聘僱舞蹈表演者。
- 履約人員：外國公司為履行與台灣公司承攬、買賣、技術合作等契約，指派外國人在臺從事專門性或技術性之契約內工作。
- 就業金卡（四證合一）：此為一項特殊政策，結合「工作許可」、「居留簽證」、「外僑居留證」及「重入國許可」，提供符合資格的高階專業人才更大的彈性。持卡人可自由轉換工作，無需由單一雇主申請。
- 畢業僑外生留台工作（評點制）：為留住優秀人才，政府針對在台取得學位的僑生及外籍生設有「評點制」。此制度依據申請者的學歷、薪資、工作經驗、華語能力、專業能力等多個項目進行評分，累計分數達標者即可獲准留台工作。
外國人工作許可申請流程及應備文件
在台灣，申請工作許可的主要責任方為雇主。除了就業金卡及少數特殊情況(例如. 取得永久居留證者、外國留學生或僑生及華裔學生、直系親屬依親居留者)外，外國人無法自行申請一般工作許可。
- 應備文件簡述：
申請書、聘僱契約書、護照、外國人學歷及工作經驗證明文件、營業額證明文件…等。
(詳細資格及應備文件請洽和眾移民顧問)
外國人在台灣工作還需要注意什麼呢？
- 查驗證件，避免非法聘僱： 雇主在聘僱前，務必查驗外國人的居留證及護照正本。若為「依親」居留，應確認其居留證上是否註明「持證人工作不須申請工作許可」。若為學生，則須確認其工作許可的時數限制（一般為每週20小時）及效期。
- 聘僱許可的期限與展延： 一般專業人員的聘僱許可效期最長為3年，特定專業人才可達5年。雇主應於許可期滿前提出展延申請，以免造成外國員工之居留身分失效。
- 薪資所得稅務申報： 受聘僱之外國人，其在台薪資所得應依法繳納綜合所得稅。
- 禁止事項： 在台工作期間，應遵守台灣法律，不得從事與許可內容不符的工作，亦不得持有或吸食毒品等。
- 簽證與居留證的關聯性： 工作許可是申請工作簽證及外僑居留證的前提。
為外國人才申請工作許可，涉及勞動、移民等多個主管機關的法規，準備文件需謹慎細心。建議企業在聘僱前，應尋求專業顧問的協助充分了解相關規定及委託代辦，以確保聘僱流程的順利與合法性。
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