5人以下公司行號可「免成立」勞保投保單位；若要成立勞保投保單位，至少需要一位員工（只有負責人無法成立）。
勞工保險（勞保）
5人以下公司行號可「免成立」勞保投保單位；若要成立勞保投保單位，至少需要一位員工（只有負責人無法成立）。
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負責人：
公司有成立勞保投保單位，可自願加保；
公司無成立勞保投保單位，則無法加保。 -
員 工：
公司有成立勞保投保單位，員工皆需要強制加保在公司；
公司無成立勞保投保單位，員工須自行至相關職業工會加保勞保。
※15歲以下 或 超過65歲並領取老年給付，「無法」加保勞保。
就業保險（就保）
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負責人：
無法加保，不論有無就保投保單位。 -
員 工：
員工年滿15歲以上只要有工作就要強制加保，但超過65歲無法加保就保。
職業災害保險（職災.職保.災保）
職災投保單位成立要件：至少需要一位員工（只有負責人無法成立）。
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負責人：
公司有成立職災投保單位，可自願加保；
公司無職災投保單位，則無法加保。
※負責人超過65歲有在工作，「可」加保職災。 -
員 工：
員工年滿15歲以上只要有工作都要強制加保在公司。（退休再出來工作也要加保）。
全民健康保險（健保）
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負責人：
應強制加保在公司，但若公司設立前已在主要工作的公司加保，可免拉回自己公司。
※若負責人健保在區公所、職業工會、當他人眷屬，會被發函要求加保回自己公司並追溯補繳。 -
員 工：
應強制加保在公司，但已在主要工作的公司加保，可免加保（健保擇一公司投保即可）。
勞工退休金（勞退）
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負責人：
公司無法提繳，但負責人可自願提繳6%以下。 -
員 工：
公司強制提繳至少6%退休金，員工也可自願提繳6%以下。
※薪資自提部分當年度可節稅。
結論：
5人以下公司行號，除了勞保可免幫員工投保之外，其餘就保、職災、健保、勞退規定上都是要幫員工加保，所以建議連勞保也幫員工加保，避免之後產生勞資爭議。
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